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Quais são alguns exemplos de benefícios gerais comuns 89 de pessoas acharam esta resposta útil Benefícios são benefícios do empregador, além de salário. Benefícios podem incluir seguro de saúde (um dos mais comuns), seguro de vida de grupo, invalidez, seguro de acidentes, contas de poupança de saúde, contas de economia flexível, contribuições de caridade, o reembolso de educação, a alguns dos tipos mais recentes, como trabalho flexível Horas, trabalho para locais remotos (casa ou fora de escritórios corporativos), associações de ginásio, incentivos de creche, cafeteria subsidiado e equipes de patrocínio patrocinado equipes. Benefícios são geralmente formas para os empregadores para manter uma vantagem competitiva com outras empresas e ou atrair certo tipo de trabalhadores. Às vezes, quanto maior a empresa, mais benefícios são oferecidos, mas a linha de fundo é benefícios marginais são oferecidos para ser um incentivo para as pessoas se juntar e ficar com uma empresa tantas empresas estão ficando mais criativo em suas seduções, uma vez que o dinheiro não é apenas O fator decisivo para os funcionários se juntarem a uma empresa. Às vezes, se algo é importante para muitos funcionários, vale a pena levá-lo até o empregador para ver se eles vão considerar subsidiá-lo, pelo menos até certo ponto. Esta resposta foi útil 50 de pessoas acharam esta resposta útil Oi obrigado por escrever As respostas dos outros conselheiros são ótimas. Eu queria acrescentar um pensamento sobre um benefício quotfringe que não pode ser claramente ou absolutamente definido pela empresa, mas é um benefício, no entanto. Esse benefício é o horário de trabalho flexível. Se sua empresa é fácil indo sobre quando você chegar e sair ou se ele permite que você faça o tempo nos fins de semana, pode ser um enorme benefício para você. Se você é um pai cuidando de uma criança, um adulto cuidando de um pai ou um cônjuge doente, um ator que quer ir em audições, um professor adjunto, uma pessoa lutando contra uma doença que exige tratamentos diurnos, ou se você estiver em muitas outras situações , Ser capaz de trabalhar o seu trabalho a tempo inteiro, mas acomodar outras atividades importantes acontecendo em sua vida é um enorme benefício. Best wishes to you Esta resposta foi útil 50 de pessoas acharam esta resposta útil A maioria dos empregadores nos setores público e privado oferecer aos seus empregados uma variedade de benefícios em excesso de salários declarados. Essas vantagens adicionais no local de trabalho, normalmente referidas como benefícios adicionais. São vistos como uma compensação por um empregador, mas geralmente não estão incluídos em um empregado renda tributável. Uma ampla gama de benefícios marginais existe e o que é oferecido varia de um empregador para outro, mas os benefícios mais comuns incluem vida, deficiência e seguro saúde bundles taxa de matrícula reembolso ou educação assistência centro de fitness acesso ou descontos empregado refeições e cafeteria planos assistência dependente assistência e Aposentadoria. Cobertura de seguros Os benefícios mais comuns oferecidos aos funcionários incluem combinações de cobertura de seguro. Normalmente, os empregadores oferecem até 50.000 de seguro de vida de grupo. Cobertura de incapacidade de curto e longo prazo e opções de seguro de saúde. Os empregadores comumente compartilham o custo dos prêmios com os funcionários em um esforço para compensar o custo total para o empregado. Assistência Educacional Outro benefício marginal comum é assistência educacional ou reembolso de propinas para cursos universitários ou a conclusão de um programa de graduação avançado. Os empregadores que oferecem assistência educacional podem permitir que os funcionários trabalhem horários flexíveis para que as obrigações de classe e trabalho possam ser integradas ou podem fornecer o reembolso de todas ou parte das despesas com aulas. Fitness Assistência / Acesso Para os grandes empregadores com amplo espaço, o acesso a um centro de fitness no local é um benefício comum para os funcionários. Pequenos empregadores também podem oferecer ginásio associações com desconto ou um equipamento de fitness reembolso até um certo limite a cada ano. Refeições e planos de cafeteria As refeições ou descontos cafeteria planos também podem ser oferecidos aos empregados como benefícios. Os empregadores reconhecem que o custo do almoço ou jantares quando os funcionários trabalham até tarde podem somar rapidamente e, como tal, as refeições são fornecidas por alguns empregadores sem nenhum custo para o empregado. Assistência Dependente Assistência de assistência à infância é outro benefício oferecido por alguns empregadores, como trabalhar a tempo inteiro com as crianças podem apresentar conflitos de programação e custos proibitivos de creche. Alguns empregadores maiores oferecem aos empregados cuidados dependentes no local, com desconto ou sem custo, enquanto empresas menores podem fornecer um bônus mensal aos funcionários com a finalidade específica de pagar por cuidados dependentes. Contribuições de plano de aposentadoria Um dos benefícios mais importantes um empregador pode oferecer é contribuições para um plano de aposentadoria employeersquos. Algumas companhias oferecem fósforos no empregado 401 (k) deferências do cheque de pagamento, quando outro fizerem contribuições qualificadas aos planos de aposentadoria sem exigir que os empregados façam contribuições eles mesmos. Isso pode ser uma ferramenta poderosa na poupança para o longo prazo e proporcionar uma compensação total muito maior para os funcionários acima e além de seus salários. A maioria dos empregadores oferecem alguma variação de benefícios marginais para os funcionários para tornar o ambiente de trabalho global agradável para os trabalhadores atuais e mais atraente para potenciais empregados. A combinação de qualquer uma das compensações não tributáveis ​​listadas acima pode ser um bônus valioso para os funcionários e uma ferramenta de planejamento de retenção para os empregadores. Esta resposta foi útil? Quais são alguns exemplos de benefícios comuns? 89 das pessoas acharam esta resposta útil benefícios são benefícios do empregador, além de salário. Benefícios podem incluir seguro de saúde (um dos mais comuns), seguro de vida de grupo, invalidez, seguro de acidentes, contas de poupança de saúde, contas de economia flexível, contribuições de caridade, o reembolso de educação, a alguns dos tipos mais recentes, como trabalho flexível Horas, trabalho para locais remotos (casa ou fora de escritórios corporativos), associações de ginásio, incentivos de creche, cafeteria subsidiado e equipes de patrocínio patrocinado equipes. Benefícios são geralmente formas para os empregadores para manter uma vantagem competitiva com outras empresas e ou atrair certo tipo de trabalhadores. Às vezes, quanto maior a empresa, mais benefícios são oferecidos, mas a linha de fundo é benefícios marginais são oferecidos para ser um incentivo para as pessoas a aderir e ficar com uma empresa tantas empresas estão ficando mais criativo sobre as suas seduções, uma vez que o dinheiro não é apenas O fator decisivo para os funcionários se juntarem a uma empresa. Às vezes, se algo é importante para muitos funcionários, vale a pena levá-lo até o empregador para ver se eles vão considerar subsidiá-lo, pelo menos até certo ponto. Esta resposta foi útil 50 de pessoas acharam esta resposta útil Oi obrigado por escrever As respostas dos outros conselheiros são ótimas. Eu queria acrescentar um pensamento sobre um benefício quotfringe que não pode ser claramente ou absolutamente definido pela empresa, mas é um benefício, no entanto. Esse benefício é o horário de trabalho flexível. Se sua empresa é fácil indo sobre quando você chegar e sair ou se ele permite que você faça o tempo nos fins de semana, pode ser um enorme benefício para você. Se você é um pai cuidando de uma criança, um adulto cuidando de um pai ou um cônjuge doente, um ator que quer ir em audições, um professor adjunto, uma pessoa lutando contra uma doença que exige tratamentos diurnos, ou se você estiver em muitas outras situações , Ser capaz de trabalhar o seu trabalho a tempo inteiro, mas acomodar outras atividades importantes acontecendo em sua vida é um enorme benefício. Best wishes to you Esta resposta foi útil 50 de pessoas acharam esta resposta útil A maioria dos empregadores nos setores público e privado oferecer aos seus empregados uma variedade de benefícios em excesso de salários declarados. Essas vantagens adicionais no local de trabalho, normalmente referidas como benefícios adicionais. São vistos como uma compensação por um empregador, mas geralmente não estão incluídos em um empregado renda tributável. Uma ampla gama de benefícios marginais existe e o que é oferecido varia de um empregador para outro, mas os benefícios mais comuns incluem vida, deficiência e seguro saúde bundles taxa de matrícula reembolso ou educação assistência centro de fitness acesso ou descontos empregado refeições e cafeteria planos assistência dependente assistência e Aposentadoria. Cobertura de seguros Os benefícios mais comuns oferecidos aos funcionários incluem combinações de cobertura de seguro. Normalmente, os empregadores oferecem até 50.000 de seguro de vida de grupo. Cobertura de invalidez de curto e longo prazo e opções de seguro de saúde. Os empregadores comumente compartilham o custo dos prêmios com os funcionários em um esforço para compensar o custo total para o empregado. Assistência Educacional Outro benefício marginal comum é assistência educacional ou reembolso de propinas para cursos universitários ou a conclusão de um programa de graduação avançado. Os empregadores que oferecem assistência educacional podem permitir que os funcionários trabalhem horários flexíveis para que as obrigações de classe e trabalho possam ser integradas ou podem fornecer o reembolso de todas ou parte das despesas com aulas. Fitness Assistência / Acesso Para os grandes empregadores com amplo espaço, o acesso a um centro de fitness no local é um benefício comum para os funcionários. Pequenos empregadores também podem oferecer ginásio associações com desconto ou um equipamento de fitness reembolso até um certo limite a cada ano. Refeições e planos de cafeteria As refeições ou descontos cafeteria planos também podem ser oferecidos aos empregados como benefícios marginais. Os empregadores reconhecem que o custo do almoço ou jantares quando os funcionários trabalham até tarde podem somar rapidamente e, como tal, as refeições são fornecidas por alguns empregadores sem nenhum custo para o empregado. Assistência Dependente Assistência de assistência à infância é outro benefício oferecido por alguns empregadores, como trabalhar a tempo inteiro com as crianças podem apresentar conflitos de programação e custos proibitivos de creche. Alguns empregadores maiores oferecem aos empregados cuidados dependentes no local, com desconto ou sem custo, enquanto empresas menores podem fornecer um bônus mensal aos funcionários com a finalidade específica de pagar por cuidados dependentes. Contribuições de plano de aposentadoria Um dos benefícios mais importantes um empregador pode oferecer é contribuições para um plano de aposentadoria employeersquos. Algumas companhias oferecem fósforos no empregado 401 (k) deferências do cheque de pagamento, quando outro fizerem contribuições qualificadas aos planos de aposentadoria sem exigir que os empregados façam contribuições eles mesmos. Isso pode ser uma ferramenta poderosa na poupança para o longo prazo e proporcionar uma compensação total muito maior para os funcionários acima e além de seus salários. A maioria dos empregadores oferecem alguma variação de benefícios marginais para os funcionários para tornar o ambiente de trabalho global agradável para os trabalhadores atuais e mais atraente para potenciais empregados. A combinação de qualquer uma das compensações não tributáveis ​​listadas acima pode ser um bônus valioso para os funcionários e uma ferramenta de planejamento de retenção para os empregadores. Essa resposta foi útil